Citizen Participation Training ro L , , 6 .,, ; ,
Pf -
n_ftizen Participation Training
Involve,: ,
Citizens • - ',.., ,w--!44`;e7.t.,41:,..7,7, t,
. , _ 4,rt , - . t ar- •
.What
Issues
•When
.Why
4,----
„„
i "
., .
C.t.-17en PEI CipatiOn TrLitt,i'l 1
Who is involved?
rr
ii 11171),!,'1 4 2 4. illfm>,4 P. id
T f 1"1-;- -------
,
..,..
1
How To Reach
The Citizens
ra
.0* 4
.1"ed
tikaisNi\;*)
. .
Trahl,ng
Rencana
Plan
•-••••-• f.;
, •
Perbedaan
Tujuan
Pertemuan / 4E''
Hasil Yang
n
Ingin Dicapai
Different types of
meetings/different goals
2
CO
C ,,
... t ei 0 ''''
t:-) (,CV4' To 0 ,'' C ,',.' t
a . ..k,, . .__
2
. (....., .,
._
-..... ,„ ...,2___, ._
-.... MI .—
rQ c C r3 rG In C cn Q C a1 0, .0
13 3 }03 pa U E C i_ 'C ra 3 >.ra r3 U C RI 3 tC RI ft C CC ra U +3+ t4 c
CL (..1 a M a
Tujuan dan Hasi/
op
yang ingin dicapai' ; e'
harus jelas.
Kepastian dan
konsistensi akan �
meningkatkan
kepercayaan
masyrakat. 11,it
Be veryclear about expectations and results. ':, n
Certainty and consistency will gain public trust. _ -
r.• Kepemimpinan -
adalah kunci
sukses dari
er-
sebuah
pertemuan
VAt ~„ • sem_ ;-r-*
`, u Leadership-the key to
successful public meetings
i�_ . �..i tion T1ai1iiif!i
Pemimpin rapat
bertindak sebagai
pimpinan dan
mengontrol
jalannya '� '
pertemuan
Chair acts as host,sets the tone - \
•
4
Fasilitator bertugas
/menetapkan agenda
4' '-' dan aturan
_ , pertemuan, sehingga
,� memungkinkan setiap
. peserta untuk dapat
,, berpartisipasi
-' 11 11'' 11�'-4'�
Nk
Facilitator sets the agenda and the
ground rules,enables all to partake
�'�' � Pemimimpin
diskusi
'� memandu
tit- 1 jalannya diskusi
�� dalam kelompok-
( kelompok yang
illIebih kecil
Discussion leader guides smaller groups
Notulis bertugas
mencatat dan
'� menyimpan data
a; "" mengenai hasil
' f/ pertemuan
a
Recorder keeps an objective record
5
Sampaikan
informasi atau
iv> tujuan yang ingin
•-•\., "\ dicapai - Metode
\ 'tk apa yang akan
40\
'44
,
digunakan?
'1
LISILic
Getting the word out-What will work for you? ..-
.i,..,-LicipE;LioliTr,-.:2.ining
Ciptakan
pertemuan
yang
nyaman
Ar,'4
‘4,
Creating the proper environment
CiLiZ2r, ni - 'L.ft-)n Training
almimill1111 Tempat
zon_
pertemuan
nil
yang
memadai
.----
._
,.., le Satisfactory Site
iif di
6
Waktu yang tepat
c",73
(.011
Conven Pnt T r-
Citizen Pa;-: pation Training
Tersedianya
konsumsi
(makanan atau
minuman ringan)
'el, tri
\AL-, bQLQ
m •
Refreshments
Citiz,L-ri Participation Trainiiig
Tidak
menampilkan
simbol kekuasaan
if
(jabatan)
411
Minimize the symbols of power
7
Pertemuan
Desain Ide •
'� „�
Meeting Design Ideas
Problem-Solving Workshop Format
Sit Where
You Want
Problem-Solving Workshop Format
6.1 4
Assign i
G/ Seating
9 r ,
8
Advisory Meetings Community Open House Format
!,!!,
.44-4 r,44
.4•
,
•
Old Style Informational Meeting or Hearing Format
New Style Informational Meeting
or Hearing Format
<A.'s
Et to,
9
Ciptakan
presentasi
4/1
yang
efektif
Making effective presentations
Pilihlah
,egh presenter
dengan
selektif
/ Choose presenters carefully
Citizen Par c'p•atio I t aining
Ciptakan suasana
yang membuat para
peserta merasa bebas
untuk mengutarakan
pertanyaan atau
pendapat
ISPHelp people feel free to
ask questions
10
Gunakan audio-visual untuk
meningkatkan pemahaman akan
informasi yang disampaikant
1
.......' • •
. � 6at
Oo
Use audiovisuals to
enhance information
Gunakan
•
kalimat yang
so singkat dan
warna yang
4" terang (jelas)
t
, �
• Use Short phrases and
strong colors
; .._... ma
.=5 Gunakan
`SSWISMOd" metode
:,
r _`_ x, interaksi dan
.i y`' '= masukan
ti Ift.okko r.
v.
S
110.- Ilbt- Cif 4111101111
�::,.. AS
IX - AMMO Provide many methods of
gauctiof.. w1,; ``
ihreFeMed
minteraction and input
river.. r.rma
11
N
1
i
Ls
F t''1 6: .1 14„
, dr*,,,,,,, "..I.:, ' '
f,-",-P.p..,,,3„ ±:
Li, 4N frta
r.illhilibfi OW
y
tC 6 f0 a
1 C) N to v i
M L (
3 LL N r'- (1:1fG RI C (13 t"
° no C1'i V) 3 5 C) C) E nm cC
1 Cil C ma) m hi r i 4., cu
a) y �.-° E ° � °) L ams
CO a o ; = t Q a C1 N
Tunjukan A 1
itikad balk
„cs., .4144 /04
Sho,good not
rai,ling
Bersikap tegas
dalam menekankan
tujuan dari
pertemuan dan
keputusan dari
kelompok mayoritas
akan dilindungi
Be firm in advancing the aims of
the meeting and guarding the
rights of the majority
C.. 1,i
Hubungan positif
Js dengan pihak yang
berperan sebagai
penengah
Positive media relations
13
Citizen
- 4 Pahami apa
yang mereka
perlukan dan
bagaimana
caranya saling
,... ,
"k-1., lift.1
I J1
bantu dengan
yang lain
Understand what they need and
how you can help one another _
Citizen PEd-HcipaLion Trainin,ii
alat bantu e''.'4 l'' ' 1:4;17N r:,,l'9 7144 .1
tulisan
\ )
laill'• •
Written tools
r,-_,;r ling
Biaya
Distribusi /ft 40
4
(penyebaran) ii
,,,,' Sa to
Masa berlak J74,---
Cost
Distribution
Shelf 111P
14
Mediation Training
mediation
(Penyelesaian i
perselisihan / �
pertentangan) =
TA-OAK SA 9A
rnak anya dengan,
pi:rtisipasi _
m sya rq kat Mediation: NOT the
same as citizen
participation
Resolusi Konflik / Penyelesaian
perselisihan adalah proses
dimana pihak yang berperan
sebagai penengah membantu
individu atau group yang
be beda pendapat untuk dapat
mengatasi perbedaan di antara
mereka sehingga dapat
m, ncapai kesepakatan yang
mer"auaska§i kedua beliih pihak
A conflict resolution process in which a mediator helps individuals or teams
explore ways to resolve their differences and reach an agreement that best
meets all their interests
Mediation Training
Ci pta ka.'n
keadaan
yang aiiian C.
fir,`;7.7
•
u2:
Create a safe
environment
15
Mediation Training
Sa3ari
adar.ya peL' 4�r� Cn )44 SikiraG° atau Y
p✓=:idapat
LLip
Acknowledge I V."
differences
Mediation Training
'Hint iri 1.ai-i"ial ■--- 7,
yang dapat • % — ■
nienghaymbat '^ - N
jalannya �"
proses ' r 17.4
':or;u'ixkasi + X11 i • t
. a
Reduce obstacles to
communication la -"' _.. "" .
Mediation Training
Tetapkan dan
pertimbangkan r-
alternatif , .
penyelesaian � �
Create and examine
options
16
Mediation Training
Kembangkan
pemecahan -4i'::::',0
masalah yang y1
masuk akal '
A
dan dapat
memuaskan f
semua pihak
Develop realistic and mutually
satisfying solutions
Mediation Training
Jadilah *�
i 4,,„,i•
contoh
bagi yang �K
V ril
Iain �� i
3
i, k ;
t
Be a model for others '
CJs ..5,7:-.11J `/:Ji-jjj
Que t,ons) t ;t
17
CO
1
4111
9^q
a f
_
$r d